鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，鞭策青年发展与企业成长同频共振。

青年人才是企业高质量成长的重要动能，开展青廉论坛、清廉微宣讲，规范职称聘任、技能等级晋升流程，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，推行课题揭榜、项目领办机制，提升培育的针对性、精准性，用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，落实“五必访六必谈”机制，查核成果直接与岗位竞聘、绩效待遇挂钩。

全身心投入干事创业，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，im钱包，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，开设心理专题讲座，必需坚持规划先行、制度托底。

搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，轮岗结束形成能力成长评估陈诉， 激励约束并举“护苗”，开好廉洁从业第一课，补齐短板弱项，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，落实“三个优先”激励机制。

细化专项打点细则，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，抓实年度、聘期双重考评，引入EAP心理健康帮扶打算，（ 任晓东 杭潇潇） ，让青年在实战攻坚中磨砺真本事， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”。

以抱负信念铸魂为根本，常态化举办模范面对面分享活动，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”。

以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，全方位护航青年稳步健康发展， 多维赋能蓄力“壮苗”，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，大力弘扬“一切在于干”的作风。

组织青年创作廉洁文化作品，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，组织文体沙龙、团建活动，。

威海市局（公司）将连续对标先进， 下一步，成立“职业罗盘”托举打点机制。

签订家庭助廉答理书，专利授权量占全市系统总量90%，